Uchybienie obowiązkowi terminowej wypłaty wynagrodzenia art. 55 § 1[1] k.p.

Ocena „ciężkości” naruszenia przez pracodawcę terminowej wypłaty wynagrodzenia na rzecz pracownika zależy jednak, z jednej strony - od powtarzalności i uporczywości zachowania pracodawcy, z drugiej zaś – od stwierdzenia, czy nieterminowa wypłata wynagrodzenia stanowiła realne zagrożenie lub uszczerbek dla istotnego interesu pracownika.

Przesłanką rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 § 11 k.p. jest zarówno całkowite zaprzestanie przez pracodawcę wypłaty wynagrodzenia, jak i wypłacanie wynagrodzenia nieterminowo lub w zaniżonej wysokości.

Ocena „ciężkości” naruszenia przez pracodawcę obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia na rzecz pracownika zależy, z jednej strony - od powtarzalności i uporczywości zachowania pracodawcy, z drugiej zaś - od stwierdzenia czy wypłacenie wynagrodzenia nieterminowo stanowiło realne zagrożenie lub uszczerbek dla istotnego interesu pracownika. Dla dokonania oceny w tym ostatnim zakresie przypisuje się znaczenie wysokości zarobków pracownika, zajmowanemu przez niego stanowisku (pełnionej funkcji) oraz ewentualnej odpowiedzialności samego pracownika za wywiązywanie się pracodawcy z obowiązków wobec pracowników albo wpływowi pracownika na decyzje podejmowane przez pracodawcę (por. wyroki SN: z dnia 20 listopada 2008 r., II UK 57/08; z dnia 10 listopada 2010 r., I PK 83/10; z dnia 10 maja 2012 r., II PK 220/11; z dnia 27 lipca 2012 r., I PK 53/12 oraz z dnia z dnia 18 marca 2015 r., I PK 197/14).

Wyrok SN z dnia 11 października 2022 r., II PSKP 17/22

Standard: 67759 (pełna treść orzeczenia)

Niewypłacanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przez cały okres zatrudnienia, połączone z przedstawianiem do podpisu - wśród licznych dokumentów - nierzetelnej ewidencji czasu pracy, wykorzystujące niedostateczną orientację pracownika co do wagi i treści podpisywanych dokumentów, stanowi ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 § 1[1] k.p.

Przesłanką rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 § 1[1] k.p. jest zarówno całkowite zaprzestanie przez pracodawcę wypłaty wynagrodzenia, jak i wypłacanie wynagrodzenia nieterminowo lub w zaniżonej wysokości. 

Ocena „ciężkości” naruszenia przez pracodawcę terminowej wypłaty wynagrodzenia na rzecz pracownika zależy, z jednej strony - od powtarzalności i uporczywości zachowania pracodawcy, z drugiej zaś - od stwierdzenia czy wypłacenie wynagrodzenia nieterminowo stanowiło realne zagrożenie lub uszczerbek dla istotnego interesu pracownika. 

Dla dokonania oceny w tym ostatnim zakresie przypisuje się znaczenie wysokości zarobków pracownika, zajmowanemu przez niego stanowisku (pełnionej funkcji) oraz ewentualnej odpowiedzialności samego pracownika za wywiązywanie się pracodawcy z obowiązków wobec pracowników albo wpływowi pracownika na decyzje podejmowane przez pracodawcę

Wyrok SN z dnia 5 października 2022 r., II PSKP 113/21

Standard: 68495 (pełna treść orzeczenia)