Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 § 2 k.p.)
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika (art. 55 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Oświadczenie woli pracownika w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 55 k.p. staje się skuteczne z chwilą jego złożenia wobec pracodawcy, pociągając za sobą następstwo ustania stosunku pracy (art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p.).
Wyrok SR w Człuchowie z dnia 21 marca 2017 r., IV P 11/16
Standard: 60064 (pełna treść orzeczenia)
Roszczenie o odszkodowanie z tytułu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika przysługuje pracownikowi, gdy takie naruszenie rzeczywiście wystąpiło, także wówczas, gdy przyczyny uzasadniające rozwiązanie nie zostały prawidłowo określone w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy.
Wprawdzie art. 55 § 2 k.p. wymaga, aby oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy, jednakże z naruszeniem tych wymagań przepis ten nie wiąże nieskuteczności oświadczenia o rozwiązaniu (zob. wyrok SN z dnia 4 marca 1999 r., I PKN 614/98) ani utraty prawa dochodzenia odszkodowania, o którym stanowi art. 55 § 1[1] k.p.
Jak trafnie wskazał Sąd Najwyższy, wystąpienie przesłanek wskazanych w art. 55 § 1[1] k.p., a nie powołanie się przez pracownika w piśmie rozwiązującym umowę o pracę na to, że pracodawca nie wywiązał się wobec niego z podstawowych obowiązków, jest warunkiem rozważanej odpowiedzialności (zob. uz. uchwały SN z dnia 4 marca 1999 r., III ZP 3/99).
Wyrok SN z dnia 10 maja 2012 r., II PK 215/11
Standard: 60734 (pełna treść orzeczenia)