Wykładnia pakietów socjalnych przy odpowiednim zastosowaniu art. 65 § 2 k.c.
Pakiety socjalne jako źródło prawa pracy Wykładnia w prawie pracy
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Należąc do autonomicznych źródeł prawa pracy, pakiety socjalne podlegają interpretacji zgodnej z zasadami wykładni aktów normatywnych, a nie odpowiednio i posiłkowo stosowanych zasad wykładni oświadczeń woli składających się na treść czynności prawa cywilnego. Możliwe jest jednak w drodze wyjątku i z dużą ostrożnością odpowiednie (z mocy art. 300 k.p.) i jedynie posiłkowe stosowanie do wykładni zawartych w nich postanowień (przepisów prawa) art. 65 k.c., w sytuacji gdy zawodzą metody wykładni przyjęte w odniesieniu do interpretacji treści aktów normatywnych (wyroki SN z dnia 19 marca 2008 r., I PK 234/07; z dnia 9 lipca 2009 r., II PK 232/08 i z dnia 26 lipca 2011 r., I PK 27/11). Szczególne znaczenie ma w tym przypadku wykładnia skierowana na ustalenie celu, woli i zamiaru stron porozumienia zbiorowego (wyroki SN z dnia 10 listopada 1999 r., I PKN 345/99 i z dnia 11 lutego 2004 r., III PZP 12/03).
Wyrok SN z dnia 13 czerwca 2012 r., II PK 288/11
Standard: 58975 (pełna treść orzeczenia)
Znaczenie wykładni subiektywnej porozumień zbiorowych zaliczanych do prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p., innych niż układy zbiorowe, jest większe niż w przypadku układów zbiorowych, co wynika z mniejszego sformalizowania procesu ich tworzenia i braku sprawowanej przez organy publiczne kontroli rejestracyjnej, w rezultacie czego akty te są bliższe "zwykłej" umowie niż układy zbiorowe (wyrok SN z dnia 19 marca 2008 r., I PK 232/07).
Wyrok SN z dnia 14 września 2010 r., II PK 67/10
Standard: 59009 (pełna treść orzeczenia)