Odszkodowanie należne pracownikowi na podstawie umowy o zakazie konkurencji jako składnik wynagrodzenia za pracę
Odszkodowanie należne pracownikowi z tytułu zakazu konkurencji (art. 101[2] § 1 i 3 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji nie jest wynagrodzeniem za pracę i nie podlega ochronie przewidzianej dla wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie za pracę jest bowiem obowiązkowym, okresowym świadczeniem ze stosunku pracy, odwzajemniającym pracę i powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy (78 k.p.).
Odszkodowanie nie jest składnikiem wynagrodzenia za pracę. Nie może nim być także dlatego, że ma charakter kompensacyjny, gdy tymczasem wynagrodzenie za pracę jest czynnością majątkowo przysparzającą (wyroki SN: z dnia 10 października 2002 r., I PKN 560/01; z dnia 12 listopada 2003 r., I PK 591/02; z dnia 29 czerwca 2005 r., II PK 345/04
Wyrok SN z dnia 10 czerwca 2021 r., III PSKP 19/21
Standard: 60602 (pełna treść orzeczenia)
Ustalając wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej (art. 101[2] § 1 i 3 k.p.), pracodawca wycenia w istocie wartość zakazu konkurencji.
Wyrok SN z dnia 25 stycznia 2018 r., II PK 301/16
Standard: 51567 (pełna treść orzeczenia)