Dopełnienie przez pracodawcę wymogu formalnego z art. 30 § 4 k.p.
Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.) Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 k.p.) Przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dotyczyć może zarówno umowy zawartej na czas nieokreślony, jak i umów zawartych na czas określony. Zasadnicza różnica dotycząca wypowiadania umów na czas nieokreślony i określony polega na tym, że obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie spoczywa na pracodawcy tylko wówczas, gdy wypowiada on umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.). W konsekwencji powyższego, niepodanie przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia będzie stanowić naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów jedynie w odniesieniu do umowy o pracę na czas nieokreślony.
Wyrok SR w Bydgoszczy z dnia 25 listopada 2020 r., VII P 527/20
Standard: 65047 (pełna treść orzeczenia)
Przyczyna wypowiedzenia jak i samo wypowiedzenie zależą do prawodawcy. Podlegają ocenie na gruncie bezprawności z art. 45 § 1 k.p. Przed wprowadzeniem art. 30 § 4 k.p. była to ocena tylko w aspekcie zasadności wypowiedzenia, a po wprowadzeniu art. 30 § 4 k.p. przyczyna wypowiedzenia uzyskała samodzielne znaczenie jako przepis o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Naruszenie tego przepisu obejmuje naruszenie materialne, czyli wypowiedzenie nieuzasadnione i naruszenie formalne, czyli naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę.
Przyczyna podana w wypowiedzeniu wyznacza przedmiot sporu, czyli nie tylko badania spełnienia warunków formalnych ale także zakres oceny materialnej uzasadniającej wypowiedzenie.
Wyrok SN z dnia 11 grudnia 2018 r., II PK 241/17
Standard: 47255 (pełna treść orzeczenia)
Standard: 59193
Standard: 43967
Standard: 60557
Standard: 43965
Standard: 43984
Standard: 44898
Standard: 44903
Standard: 61372