Dopełnienie przez pracodawcę wymogu formalnego z art. 30 § 4 k.p.

Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.) Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 k.p.) Przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.)

Wyświetl tylko: SNSOSR

Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dotyczyć może zarówno umowy zawartej na czas nieokreślony, jak i umów zawartych na czas określony. Zasadnicza różnica dotycząca wypowiadania umów na czas nieokreślony i określony polega na tym, że obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie spoczywa na pracodawcy tylko wówczas, gdy wypowiada on umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.). W konsekwencji powyższego, niepodanie przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia będzie stanowić naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów jedynie w odniesieniu do umowy o pracę na czas nieokreślony.

Wyrok SR w Bydgoszczy z dnia 25 listopada 2020 r., VII P 527/20

Standard: 65047 (pełna treść orzeczenia)

Przyczyna wypowiedzenia jak i samo wypowiedzenie zależą do prawodawcy. Podlegają ocenie na gruncie bezprawności z art. 45 § 1 k.p. Przed wprowadzeniem art. 30 § 4 k.p. była to ocena tylko w aspekcie zasadności wypowiedzenia, a po wprowadzeniu art. 30 § 4 k.p. przyczyna wypowiedzenia uzyskała samodzielne znaczenie jako przepis o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Naruszenie tego przepisu obejmuje naruszenie materialne, czyli wypowiedzenie nieuzasadnione i naruszenie formalne, czyli naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę.

Przyczyna podana w wypowiedzeniu wyznacza przedmiot sporu, czyli nie tylko badania spełnienia warunków formalnych ale także zakres oceny materialnej uzasadniającej wypowiedzenie.

Wyrok SN z dnia 11 grudnia 2018 r., II PK 241/17

Standard: 47255 (pełna treść orzeczenia)

Jednym z wymogów art. 30 § 4 k.p. jest obowiązek wskazania w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, albowiem, wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminowego stosunku pracy (por. wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 419/97). Jednakże podanie właściwej przyczyny jest ważne, albowiem pracodawca nie może wykazać zasadności wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie innej przyczyny niż wskazana w wypowiedzeniu (tak: wyrok SN z 19.2.1999 r., I PKN 571/98).

Wyrok SO w Olsztynie z dnia 3 lipca 2017 r., IV Pa 70/17

Standard: 59193 (pełna treść orzeczenia)

Komentarz składa z 379 słów. Wykup dostęp.

Standard: 43967 (pełna treść orzeczenia)

Komentarz składa z 98 słów. Wykup dostęp.

Standard: 60557 (pełna treść orzeczenia)

Komentarz składa z 454 słów. Wykup dostęp.

Standard: 43965 (pełna treść orzeczenia)

Komentarz składa z 444 słów. Wykup dostęp.

Standard: 43984 (pełna treść orzeczenia)

Komentarz składa z 66 słów. Wykup dostęp.

Standard: 44898 (pełna treść orzeczenia)