Szczególna ochrona stosunku pracy w grupowych zwolnieniach
Szczególna ochrona stosunku pracy w grupowych zwolnieniach (art. 5 u.z.g.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Pracownik korzystający z obniżenia wymiaru czasu pracy z art. 186[8] k.p. nie należy do tej grupy pracowników, którym na gruncie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników nie można wypowiedzieć definitywnie umowy o pracę, z przyczyn w niej wskazanych, w przypadku zwolnień indywidualnych. Ustawa ta do pracowników szczególnie chronionych zalicza pracownice w ciąży i pracowników w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego (art. 5 ust. 5 pkt 1 oraz art. 10 ust. 1 i 2 tej ustawy).
Wyrok SN z dnia 16 października 2018 r., I PK 128/17
Standard: 61807 (pełna treść orzeczenia)
Przepis art. 19 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (jednolity tekst: Dz.U. z 2010 r. Nr 10, poz. 65 ze zm.) nie jest przepisem o szczególnej ochronie w rozumieniu art. 10 ust. 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.).
Wyrok SN z dnia 14 grudnia 2010 r., I PK 117/10
Standard: 44028 (pełna treść orzeczenia)