Nadużycie prawa przez pracownika na gruncie art. 9 u.z.g.)

Wątpliwości nasuwa kwestia, czy uprawnienie wynikające z art. 9 ustawy z 13 marca 2003 r. przysługuje pracownikom, którzy nie przyjęli w ramach wypowiedzenia zmieniającego z natury rzeczy mniej korzystnych warunków zatrudnienia i w efekcie stosunek pracy został z nimi rozwiązany z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Względy celowości mogą przemawiać przeciwko uznaniu ich roszczenia odszkodowawczego. Istotne znaczenie, zwłaszcza w kontekście art. 8 k.p., może mieć okoliczność, że w ramach zwolnienia grupowego otrzymali stosowną odprawę pieniężną. W tej sytuacji roszczenie o ponowne zatrudnienie, a także o odszkodowanie za naruszenie przez pracodawcę ich prawa do ponownego zatrudnienia na warunkach pierwszeństwa, może być na tle konkretnych okoliczności zakwalifikowane jako nadużycie prawa podmiotowego, ze względu na sprzeczność ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa 

Wyrok SN z dnia 12 lipca 2011 r., II PK 19/11

Standard: 43891 (pełna treść orzeczenia)