Obowiązek pracodawcy zawiadomienia o zamiarze ponownego zatrudnienia uprawnionych pracowników

W doktrynie przyjmuje się, że pracodawca powinien zawiadomić o zamiarze ponownego zatrudnienia wszystkich uprawnionych pracowników, a następnie dokonać wyboru spośród nich i do tych wybranych skierować ofertę nawiązania stosunku pracy. Takie postępowanie zwalnia pracodawcę z odpowiedzialności odszkodowawczej względem tych pracowników, którym nawiązanie stosunku pracy nie zostało ostatecznie zaproponowane, ponieważ dokonano wyboru osób bardziej przydatnych dla pracodawcy (np. o wyższych kwalifikacjach).

Roszczenie odszkodowawcze przysługuje pracownikowi wówczas, gdy pracodawca - mając prawo doboru pracowników do ponownego zatrudnienia - nie powiadamia wszystkich uprawnionych o utworzeniu nowych miejsc pracy. Pracownicy pominięci (niezawiadomieni) mogą dochodzić odszkodowania na zasadach ogólnych. Jednakże skuteczność ich roszczeń odszkodowawczych może być wątpliwa z uwagi na trudności w wykazaniu (udowodnieniu), że pominięcie to wywołało po ich stronie szkodę 

Wyrok SN z dnia 12 lipca 2011 r., II PK 19/11

Standard: 43889 (pełna treść orzeczenia)