Rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika (art. 477[2] k.p.)

Postępowanie z zakresu prawa pracy (art. (477 – 477[7a] k.p.c.) Rygor natychmiastowej wykonalności wyroków (art. 333- 338 k.p.c.)

Żeby zobaczyć treść standardów należy się zalogować i posiadać wykupiony dostęp.