"Żądanie załogi" rozwiązania umowy o pracę jako przyczyna wypowiedzenia umowy

Ustalenie, że "przymus", pod presją którego kierownik zakładu pracy podjął decyzję o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę, polegał na presji opinii załogi pracy czy też jego reprezentatywnego kolektywu motywowanej istnieniem określonej prawem przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie - wyklucza ocenę takiej decyzji (oświadczenia woli) z punktu widzenia przepisów art. 82, 84 i 88 k.c., nawet w przypadku jej podjęcia przez tego kierownika wbrew własnemu przekonaniu.

"Żądanie załogi" nie może stanowić samoistnej przyczyny uzasadniającej rozwiązanie przez zakład pracy umowy o pracę z pracownikiem; mogą zaś stanowić taką przyczynę okoliczności uzasadniające wystąpienie załogi z takim żądaniem;

Podanie przez kierownika zakładu pracy jako przyczyny "żądania załogi" w konkretnej sytuacji może spełniać wymagania art. 38 § 1 k.p. odnośnie do przewidzianej w nim przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę.

Wyrok SN z dnia 25 marca 1981 r., I PR 19/81

Standard: 31834 (pełna treść orzeczenia)