Praca w godzinach nadliczbowych świadczona przez pracownika na rzecz innego przedsiębiorstwa

Praca w godzinach nadliczbowych świadczona przez pracownika na rzecz innego przedsiębiorstwa na podstawie skierowania zakładu pracy w ramach łączącego go z tym zakładem stosunku pracy stanowi wykonywanie obowiązków wynikających z tego stosunku prawnego. W takiej zaś sytuacji faktycznej i prawnej wszelkie roszczenia z tytułu wynagrodzenia za pracę, a tym samym i wynagrodzenie za czas urlopu, przysługują pracownikowi od zakładu pracy.

Uprawnienia pracownika nie ulegają zmianie przez to, że zakład pracy zawarł z innym przedsiębiorstwem umowę, na podstawie której to przedsiębiorstwo przejęło obowiązek wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i faktycznie je wypłacało. Tego rodzaju porozumienie zakładu pracy z osobą trzecią nie wpływa na zakres uprawnień pracowniczych, zagwarantowanych przepisami prawa pracy, i nie zwalnia zakładu pracy od obowiązku wypłacenia pracownikowi za czas urlopu wynagrodzenia określonego w tych przepisach. Nie stwarza też dla pracownika uprawnień do dochodzenia części wynagrodzenia za czas urlopu od przedsiębiorstwa, z którym nie łączył go stosunek pracy.

Uchwała SN z dnia 10 sierpnia 1976 r., I PZP 39/76

Standard: 31172 (pełna treść orzeczenia)