Związanie sądu przyczyną rozwiązania umowy w sprawie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie (art. 30 § 4 k.p.)

W sprawie dotyczącej przywrócenia do pracy lub zasądzenia odszkodowania za niezgodne z prawem lub nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę sąd pracy porusza się (czyni ustalenia faktyczne i dokonuje ocen prawnych) jedynie w zakresie przyczyn wypowiedzenia sformułowanych przez pracodawcę.

Wyrok SN z dnia 3 lutego 2021 r., I PSKP 3/21

Standard: 59022 (pełna treść orzeczenia)

Wskazanie przyczyny lub przyczyn rozwiązania stosunku pracy przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy, a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym, muszą być takie same, zaś pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny mogące przemawiać za słusznością tejże decyzji.

Postanowienie SN z dnia 10 kwietnia 2019 r., II PK 54/18

Standard: 31019 (pełna treść orzeczenia)

Wskazanie przyczyny lub przyczyn rozwiązania stosunku pracy przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach.

Okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy, a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym, muszą być takie same, zaś pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny mogące przemawiać za słusznością tejże decyzji.

Wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2017 r., II PK 27/16

Standard: 31018 (pełna treść orzeczenia)