Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, którego stosunek wygasł z powodu tymczasowego aresztowania, jest (art. 66 § 2 i 3 k.p.)

Wygaśnięcie umowy o pracę z upływem 3 miesięcy nieobecności w pracy z powodu tymczasowego (art. 66 k.p.)

Żeby zobaczyć treść standardów należy się zalogować i posiadać wykupiony dostęp.