Urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 k.p.)

Zgodnie z art. 163 § 3 k.p. na wniosek pracownicy pracodawca obligatoryjnie udziela jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Oznacza to zakończenie szczególnej ochrony pracownika związanej z macierzyństwem, a objęcie pracownika zakazem wypowiadania umowy o pracę w okresie urlopu wypoczynkowego i usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 41 k.p.).

Wyrok SN z dnia 16 października 2018 r., I PK 128/17

Standard: 61805 (pełna treść orzeczenia)

Z art. 163 § 3 k.p. wynika, że na wniosek pracownicy pracodawca udziela jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Przepis ten stanowi wyjątek od zasady wyrażonej w art. 163 § 1 k.p., w myśl której przy ustalaniu planu urlopów (w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową) pracodawca bierze pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Regulacja ta oznacza, że pracodawca co do zasady nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia urlopu, jest jednak związany takim wnioskiem, gdy pochodzi on od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i w związku z tym chciałaby przedłużyć czas sprawowania nad nim pełnej, osobistej opieki (por. wyrok SN z dnia 20 sierpnia 2001 r., I PKN 590/00).

Nie ma podstaw, aby twierdzić, że urlopu wypoczynkowego w sytuacji opisanej w art. 163 § 3 k.p. pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi także w sytuacji, w której udzielenie urlopu wypoczynkowego jest prawnie nieskuteczne, a taką jest niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby. Tym samym obowiązek pracodawcy, o którym mowa w art. 163 § 3 k.p., musi być rozumiany jako konieczność uwzględnienia wniosku pracownika co do terminu udzielenia urlopu wypoczynkowego, ale pod warunkiem, że udzielenie w tym czasie urlopu wypoczynkowego jest prawnie dopuszczalne.

Wyrok SN z dnia 24 lutego 2015 r., II PK 84/14

Standard: 61731 (pełna treść orzeczenia)