Odpowiedzialność pracodawcy za skutki choroby zawodowej
Choroby zawodowe (art. 235[1] k.p.) Obowiązki pracodawcy związane z ochroną życia i zdrowia pracowników (art. 15 k.p. art. 94 pkt 4 k.p.i art. 207 k.p.) Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Ponieważ w art. 435 § 1 k.c.chodzi o szkodę wyrządzoną przez ruch przedsiębiorstwa „komukolwiek”, nie może ulegać wątpliwości, że na tej podstawie prawnej cywilnoprawną odpowiedzialność odszkodowawczą może ponosić także pracodawca w stosunku do pracownika, który doznał „szkody na osobie” w wyniku zachorowania na chorobę zawodową będąca skutkiem narażenia na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy w czasie zatrudnienia u tego pracodawcy, jeżeli szkoda ta została wyrządzona „przez ruch przedsiębiorstwa” prowadzonego przez pracodawcę.
Związek przyczynowy między określonym schorzeniem poszkodowanego a ruchem przedsiębiorstwa (zakładu przemysłowego) emitującego szkodliwe dla zdrowia substancje należy uznać za wykazany już w razie ustalenia, że poszkodowany był narażony na działanie szkodliwych zanieczyszczeń, emitowanych przez to przedsiębiorstwo lub zakład, których normalnym następstwem może być schorzenie poszkodowanego (wyrok SN z 6 października 1976 r., IV CR 380/76,
Wyrok SN z dnia 24 listopada 2016 r., I PK 260/15
Standard: 62752 (pełna treść orzeczenia)
Odpowiedzialność pracodawcy wobec pracownika z tytułu czynu niedozwolonego polegającego na wywołaniu rozstroju zdrowia (art. 444 § 1 i art. 445 § 1 k.c.) obejmuje także skutki choroby spowodowanej warunkami pracy, niebędącej chorobą zawodową (choroba pracownicza) (wyrok SN z dnia 2 października 2008 r., I PK 57/08).
Wyrok SA w Gdańsku z dnia 6 lutego 2013 r., III APa 30/12
Standard: 77349 (pełna treść orzeczenia)