Dodatkowa umowa cywilnoprawna (zlecenia o dzieło) zawarta z własnym pracownikiem

Pracodawca może zawrzeć umowę cywilnoprawną z własnym pracownikiem tylko na pracę innego rodzaju niż ta, którą wykonuje on na podstawie umowy o pracę. Orzecznictwo sądów pracy konsekwentnie wskazuje, że dodatkowa umowa cywilnoprawna (umowa zlecenia, umowa o dzieło) zawarta z własnym pracownikiem powinna dotyczyć innych rodzajowo czynności niż te, które pracownik wykonuje w ramach umowy o pracę. Wskazał na to m.in. Sąd Apelacyjny w Lublinie w wyroku z 17 sierpnia 2006 r. (III APa 24/06,).

Przy braku pisemnej umowy cywilnoprawnej z R. L. oraz innymi pracownikami, należy uznać, że pracodawca powierzył pracownikowi inną pracę niż określona w umowie o pracę w myśl art. 42 § 4 k.p.

Zawieranie umów zlecenia ze swoimi pracownikami powinno być traktowane w kategoriach wyjątku ponieważ istnieje ryzyko obejścia przepisów o czasie pracy i wynagrodzenia za pracę. Istotne znaczenie ma też fakt możliwości dochodzenia ewentualnych roszczeń odszkodowawczych, które inaczej się kształtują w razie wypadku przy pracy, a wypadku przy wykonywaniu zlecenia. Dlatego też koniecznym jest przeprowadzenie postępowania powypadkowego na podstawie przepisów wykonawczych do art. 237 § 4 k.p. w zw. z art. 234 § 1 k.p. i zakończenie tego postępowania sporządzeniem protokołu powypadkowego, a nie kartą wypadku.

Wyrok WSA w Krakowie z dnia 17 maja 2018 r., III SA/Kr 200/18

Standard: 25104 (pełna treść orzeczenia)