Wyłączenie odpowiedzialności pracodawcy za szkody wyrządzone przez pracownika z winy umyślnej
Wyłączenie odpowiedzialności pracodawcy na podstawie art 120 k.p. Umyślne wyrządzenie szkody przez pracownika (art. 122 k.p. i art. 127 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Wyłączenie odpowiedzialności pracownika na podstawie art. 120 § 1 k.p. nie znajdzie zastosowania w razie wyrządzenia szkody z winy umyślnej oraz przy okazji (sposobności) wykonywania obowiązków pracowniczych.
Wyrok SA w Białymstoku z dnia 27 listopada 2017 r., III APa 4/17
Standard: 24732 (pełna treść orzeczenia)
Podkreślić należy, iż odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie art. 120 k.p. nie dotyczy sytuacji, w której wyrządzenie szkody (poprzez naruszenie dóbr osobistych) następuje z winy umyślnej pracownika (sprawcy). Wyłączenie odpowiedzialności pracownika na podstawie art. 120 § 1 k.p. nie znajduje bowiem zastosowania w razie wyrządzenia szkody z winy umyślnej (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 lutego 2016 r. III CSK 115/15 i przywołane tam orzecznictwo).
Celem art. 120 § 1 jest ochrona pracownika, jednak z tej ochrony nie powinien korzystać pracownik, który umyślnie wyrządził szkodę osobie trzeciej. Również w razie wyrządzenia przez pracownika szkody innemu pracownikowi z winy umyślnej art. 120 k.p. nie znajduje zastosowania. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 lutego 2011 r. II PK 189/10).
Wyrok SA w Krakowie z dnia 9 listopada 2017 r., III APa 21/17
Standard: 24731 (pełna treść orzeczenia)