Ochrona pracownika niedopełniającego swoich obowiązków
Obowiązki pracownika (art. 100 k.p.) Ochrona trwałości zatrudnienia
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Chroniony przed rozwiązaniem stosunku pracy powinien być ten, kto nie lekceważy prawa i zasad współżycia społecznego, a zatem nie zasługuje na tę ochronę pracownik, który lekceważy swoje obowiązki, dopuszcza się wielu naruszeń, jest negatywnie oceniany przez przełożonych, współpracowników, klientów. Przywrócenie takiej osoby do pracy nie jest celowe, ponieważ powoduje obniżenie wydajności całego zespołu oraz może negatywnie wpływać na wizerunek pracodawcy jako przedsiębiorcy (por. np. wyrok SN z 7 kwietnia 2011 r., I PK 239/10).
Wyrok SN z dnia 15 listopada 2018 r., I PK 150/17
Standard: 61580 (pełna treść orzeczenia)
Ochronę przed wypowiedzeniem w świetle zasad współżycia społecznego można stosować jedynie do pracowników wypełniających nienagannie swoje obowiązki, bowiem ich niedopełnienie przez pracownika uchybia nie tylko prawu, ale również zasadom współżycia społecznego (por. tezy II i III powołanej uchwały z dnia 27 czerwca 1985 r., III PZP 10/85 oraz wyrok SN z dnia 30 stycznia 1976 r., I PRN 52/75
Wyrok SN z dnia 7 kwietnia 2011 r., I PK 239/10
Standard: 61582 (pełna treść orzeczenia)
Standard: 31035
Standard: 29493