Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy przez syndyka (art. 177 p.u.)
Syndyk i zastępca syndyka (art. 156 – 179 Pr.Up)
Nie negując specjalnego charakteru przedsiębiorstwa powoda jako zakładu pracy chronionej, przepisy Prawa upadłościowego nie przewidują szczególnej regulacji dotyczącej przeprowadzenia postępowania upadłościowego w stosunku do takiego podmiotu, w szczególności nie zakazują zwolnienia jego pracowników, niezależnie od tego, że wiąże się to z koniecznością zwrotu świadczeń publicznych np. na rzecz PFRON, czy też likwidacji jego rachunków bankowych. Rozwiązanie umów o pracę w toku postępowania upadłościowego zwalniało z kolei z obowiązków związanych z zapewnieniem nadzoru medycznego wobec pracowników.
Wyrok SA w Łodzi z dnia 29 marca 2017 r., I ACa 1260/16
Standard: 48961 (pełna treść orzeczenia)
Syndyk masy upadłości jako podmiot uprawniony do działania za upadłego pracodawcę ma interes prawny i obowiązek ustawowy do złożenia odwołania od decyzji stwierdzającej utratę statusu zakładu pracy chronionej, tym samym jest uprawniony do występowania w postępowaniu administracyjnym w charakterze strony w rozumieniu przepisu art. 28 k.p.a.
Wyrok WSA w Warszawie z dnia 25 sierpnia 2004 r., II SA 2374/03
Standard: 19521 (pełna treść orzeczenia)