Umyślne wyrządzenie szkody przez pracownika (art. 122 k.p. i art. 127 k.p.)
Odpowiedzialność materialna pracownika: Odpowiednie stosowanie przepisów o odpowiedzialności materialnej (art. 127 k.p.)
Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać ze spisu treści? Kliknij tutaj!
- Po spisie treści można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
- Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
- W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
- Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.
- Żądanie odszkodowania oparte częściowo na podstawie art. 122 k.p. a częściowo na podstawie art. 124 § 1 lub § 2 k.p. (3)
- Solidarna odpowiedzialność pracowników umyślnie wyrządzających szkodę (art. 122 k.p.) (2)
- Wyłączenie odpowiedzialności pracodawcy za szkody wyrządzone przez pracownika z winy umyślnej (5)
- Przedawnienie roszczeń pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej umyślnie przez pracownika (art. 291 § 3 k.p.) (3)
- Umyślne wyrządzenie szkody (19)
- Umyślne niewykonanie przez pracownika jego obowiązków a umyślne wyrządzenie szkody (5)
- Zależność wysokości odszkodowania od rodzaju winy (art. 119 i art. 122 k.p.) (2)
- Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną umyślnie w mieniu powierzonym (art. 122 k.p.) (6)
- Żądanie odszkodowania oparte częściowo na podstawie art. 122 k.p. a częściowo na podstawie art. 124 § 1 lub § 2 k.p. (3)
- Solidarna odpowiedzialność pracowników umyślnie wyrządzających szkodę (art. 122 k.p.) (2)
- Wyłączenie odpowiedzialności pracodawcy za szkody wyrządzone przez pracownika z winy umyślnej (5)
- Przedawnienie roszczeń pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej umyślnie przez pracownika (art. 291 § 3 k.p.) (3)