Art. 6734. Praca zdalna na podstawie innej niż umowa o pracę
Kodeks pracy
Przepisy niniejszego rozdziału stosuje się także do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę
Komentarz redakcyjny
opracowany przy wykorzystaniu narzędzia AI ChatGPT (OpenAI)
Przepis art. 67[34] k.p. wprowadza istotne doprecyzowanie zakresu podmiotowego przepisów o pracy zdalnej, rozstrzygając, że znajdują one zastosowanie nie tylko do klasycznych stosunków pracy nawiązanych na podstawie umowy o pracę, lecz również do stosunków pracy nawiązanych na podstawie innych instytucji prawnych przewidzianych w art. 2 k.p., tj. mianowania, powołania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę. Oznacza to, że każda osoba posiadająca status pracownika w rozumieniu k.p., bez względu na podstawę zatrudnienia, objęta jest regulacjami dotyczącymi pracy zdalnej.
1. Zakres podmiotowy stosowania przepisów o pracy zdalnej
Ustawodawca w komentowanym przepisie potwierdził, że pracownicy zatrudnieni na podstawie jednostronnych aktów administracyjnych (mianowanie, powołanie), aktu wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę korzystają z tych samych rozwiązań w zakresie pracy zdalnej co osoby zatrudnione na podstawie klasycznej umowy o pracę. Przepis ten ma znaczenie porządkujące i zapewnia jednolitość stosowania prawa, eliminując wątpliwości interpretacyjne wynikające z literalnego brzmienia przepisów rozdziału IIc k.p., które operują pojęciem "stron umowy o pracę".
2. Wyłączenie stosowania przepisów do cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia
Komentowany przepis nie obejmuje swoim zakresem umów prawa cywilnego, takich jak umowa zlecenia czy umowa o dzieło. Praca zdalna jako instytucja prawa pracy znajduje zastosowanie wyłącznie w stosunkach zatrudnienia opartych na stosunku pracy. Oznacza to, że osoby świadczące usługi w trybie zdalnym na podstawie umów cywilnoprawnych nie podlegają režimowi rozdziału IIc k.p. Nie oznacza to jednak, że wykonywanie pracy zdalnej w ramach umowy zlecenia jest niedopuszczalne – takie ustalenia mogą zostać dokonane na podstawie zasady swobody umów, jednak regulacje dotyczące bhp, kontroli czy ekwiwalentów nie znajdą zastosowania w sposób obligatoryjny.
3. Konsekwencje podatkowe – zastosowanie interpretacji indywidualnej
W kontekście stosowania art. 67[34] k.p. istotna jest interpretacja indywidualna nr 0115-KDIT2.4011.273.2023.2.MM z 4 sierpnia 2023 r., wydana przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej. Wskazano w niej, że pracownicy wykonujący pracę zdalną, których miejsce zamieszkania znajduje
Dostęp do pełnej treści jest płatny. Przejdź do premium
