Art. 6733. Okazjonalna praca zdalna
Kodeks pracy
§ 1. Praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.
§ 2. Do pracy zdalnej, o której mowa w § 1, nie stosuje się przepisów art. 67[19]–67[24] oraz art. 67[31] § 3.
§ 3. Kontrola wykonywania pracy zdalnej, o której mowa w § 1, kontrola w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub kontrola przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, odbywa się na zasadach ustalonych z pracownikiem.
Komentarz redakcyjny
opracowany przy wykorzystaniu narzędzia AI ChatGPT (OpenAI)
Art. 67[33] k.p. wprowadza elastyczną, mniej sformalizowaną formę świadczenia pracy zdalnej – tzw. pracę zdalną okazjonalną. Jej istotą jest wykonywanie obowiązków służbowych poza zakładem pracy, w miejscu wskazanym przez pracownika i zaakceptowanym przez pracodawcę, przy czym praca ta musi być incydentalna i wynikać z potrzeby pracownika.
§ 1. Wniosek i wymiar pracy zdalnej okazjonalnej
Okazjonalna praca zdalna może być wykonywana wyłącznie na wniosek pracownika, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, bez konieczności uzasadniania go. Wymiar pracy zdalnej okazjonalnej został ustawowo ograniczony do 24 dni w roku kalendarzowym, przy czym limit ten ma charakter roczny i dotyczy wszystkich pracodawców, u których zatrudniony był pracownik. Nieprzekroczenie limitu oznacza, że nie trzeba stosować rozbudowanych regulacji dotyczących standardowej pracy zdalnej (m.in. art. 67[19]–67[24], art. 67[31] § 3 k.p.).
§ 2. Wyłączenia i skutki prawne
Ograniczony zakres przepisów obowiązujących przy okazjonalnej pracy zdalnej oznacza istotną oszczędność formalną – nie ma obowiązku zawierania porozumienia, wydania regulaminu, ponoszenia kosztów pracy zdalnej, zapewnienia materiałów czy sprzętu. Niemniej, pracodawca może dobrowolnie zdecydować o zapewnieniu takich warunków.
§ 3. Zasady kontroli
Kontrola wykonywania pracy zdalnej, w tym BHP i ochrona danych, odbywa się na zasadach ustalonych z pracownikiem. Ustalanie zasad nie musi przybrać formy pisemnej regulacji, ale powinno być zgodne z wymogami ochrony prywatności, proporcjonalności oraz dostosowane do charakteru pracy i miejsca jej wykonywania.
Charakter prawa pracownika
Analizowany przepis przyznaje pracownikowi uprawnienie – prawo do złożenia wniosku o okazjonalną pracę zdalną, co oznacza, że pracodawca ma obowiązek jego rozpatrzenia. Odmowa może być kwestionowana, jeżeli narusza zasadę równego traktowania (np. art. 183a i n. k.p.) lub obowiązki z art. 111 k.p. Przepis ten przyznaje każdemu pracownikowi potencjalną możliwość wykonania pracy zdalnej – niezależnie od istnienia porozumienia lub regulaminu pracy zdalnej.
Kwestia limitu – 24 dni
W piśmiennictwie i praktyce wskazuje się, że po przekroczeniu
Dostęp do pełnej treści jest płatny. Przejdź do premium
