Art. 6730. Przebywanie na terenie zakładu
Kodeks pracy
Pracodawca umożliwia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną przebywanie na terenie zakładu pracy, kontaktowanie się z innymi pracownikami oraz korzystanie z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej – na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników.
Komentarz redakcyjny
opracowany przy wykorzystaniu narzędzia AI ChatGPT (OpenAI)
I. Zakres uprawnień pracownika zdalnego
Pracownik wykonujący pracę zdalną ma prawo przebywać na terenie zakładu pracy, kontaktować się z innymi pracownikami oraz korzystać z infrastruktury pracodawcy – pomieszczeń, urządzeń, obiektów socjalnych i działalności socjalnej – na równych zasadach co pozostali pracownicy. Jest to rozwinięcie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i przeciwdziałania izolacji pracowników zdalnych.
II. Równe traktowanie a dostęp do przestrzeni firmowej
Wykonywanie pracy zdalnej nie stanowi podstawy do ograniczania dostępu do przestrzeni firmowej. Pracownik zdalny powinien być traktowany jako pełnoprawny członek zespołu, niezależnie od miejsca wykonywania pracy. Akty wewnętrzne pracodawcy powinny jasno określać zasady dostępu do zakładu pracy i korzystania z jego infrastruktury.
III. Socjalne uprawnienia pracownika zdalnego
Pracownik zdalny ma prawo korzystać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz wszelkich świadczeń przewidzianych w działalności socjalnej na tych samych zasadach co inni pracownicy. Nie jest wymagane odrębne wymienienie pracowników zdalnych w regulaminie ZFŚS – ich uprawnienia wynikają z zasady równego traktowania.
IV. Znaczenie społeczne obecności w zakładzie pracy
Możliwość przebywania w zakładzie pracy sprzyja utrzymaniu więzi zespołowych, przeciwdziała wykluczeniu i izolacji zawodowej. Obecność w firmie daje okazję do bezpośredniego kontaktu, wymiany doświadczeń, uczestnictwa w szkoleniach czy załatwiania spraw służbowych.
V. Ograniczenia i regulacje wewnętrzne
Dostęp pracownika zdalnego do zakładu pracy może podlegać ograniczeniom wynikającym z regulaminu pracy, przepisów porządkowych, zasad bezpieczeństwa lub ustaleń dotyczących pracy zdalnej. Pracodawca ma prawo określić procedury wejścia na teren zakładu, sposób korzystania z pomieszczeń i sprzętu, oraz godziny dostępności.
VI. Brak zakładu pracy w sensie fizycznym
W sytuacjach, gdy pracodawca nie posiada fizycznego zakładu pracy (np. firma całkowicie zdalna), przepis ma charakter deklaratywny i nie wywołuje skutków praktycznych. Wówczas dostęp do infrastruktury firmowej może mieć charakter okazjonalny lub odbywać się w lokalizacjach zastępczych (np. biura coworkingowe).
VII. Podsumowanie
Art. 67[30] k.p. ma charakter integracyjny i zabezpieczający. Ma zapobiegać
Dostęp do pełnej treści jest płatny. Przejdź do premium
