Art. 6727. Porozumiewanie się pracodawcy z pracownikiem
Kodeks pracy
Pracownik wykonujący pracę zdalną i pracodawca przekazują informacje niezbędne do wzajemnego porozumiewania się za pomocą środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość lub w inny sposób uzgodniony z pracodawcą.
Komentarz redakcyjny
opracowany przy wykorzystaniu narzędzia AI ChatGPT (OpenAI)
I. Znaczenie komunikacji w pracy zdalnej
Art. 67[27] k.p. normuje obowiązek wzajemnego przekazywania informacji niezbędnych do komunikacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem wykonującym pracę zdalną. Ustawodawca nakłada równorzędny obowiązek zarówno na pracodawcę, jak i pracownika, co służy zapewnieniu sprawnego przepływu informacji i efektywnego zarządzania pracą zdalną. Jest to element realizacji zasady współdziałania stron stosunku pracy (art. 100 § 2 pkt 5 k.p. i art. 354 k.c. w zw. z art. 300 k.p.).
II. Zakres obowiązku informacyjnego
Obowiązek przekazania informacji dotyczy wszystkich form pracy zdalnej: uzgodnionej, zarządzonej na polecenie pracodawcy oraz okazjonalnej. Rodzaj przekazywanych danych zależy od organizacji pracy oraz infrastruktury technicznej. Mogą to być m.in. adresy e-mail, numery telefonów, konta komunikatorów, dostęp VPN itp.
III. Forma i środki komunikacji
Przepis wskazuje na wykorzystanie środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (telekomunikacja, komunikatory, e-maile, telefon, systemy workflow) lub innych, ustalonych indywidualnie. W praktyce oznacza to obowiązek zapewnienia kanałów komunikacyjnych gwarantujących dyspozycyjność pracownika oraz możliwość wydawania poleceń przez przełożonego.
IV. Dokumentowanie obecności pracownika
Zasady potwierdzania obecności przy stanowisku pracy powinny zostać określone w porozumieniu, regulaminie, poleceniu lub umowie stron (zgodnie z art. 67[20] § 5 i 6 pkt 4). Może to być np. obowiązek zalogowania się w systemie, wysyłania raportu, obecności na wideokonferencji lub potwierdzenia statusu online.
V. Przetwarzanie danych kontaktowych pracownika
W przypadku korzystania przez pracownika z prywatnych środków komunikacji (adres e-mail, telefon), pracodawca ma prawo żądać udostępnienia tych danych bez konieczności odrębnej zgody na ich przetwarzanie – jest to niezbędne do realizacji stosunku pracy. Stanowi to rozszerzenie danych wymaganych na podstawie art. 221 § 1 k.p.
VI. Skutki braku porozumiewania się
Utrudnianie lub uniemożliwienie porozumiewania się przez pracownika może zostać uznane za niewykonywanie poleceń służbowych lub obowiązków pracowniczych, co skutkuje odpowiedzialnością porządkową, a w skrajnych przypadkach – rozwiązaniem umowy o pracę. Z drugiej strony, brak
Dostęp do pełnej treści jest płatny. Przejdź do premium
