Art. 6723. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę
Kodeks pracy
Odmowa wyrażenia przez pracownika zgody na zmianę warunków wykonywania pracy w przypadku określonym w art. 67[19] § 1 pkt 2, wystąpienie z wnioskiem o wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika, o którym mowa w art. 67[19] § 6 i 7, a także zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej na zasadach określonych w art. 67[22] nie mogą stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę.
Komentarz redakcyjny
opracowany przy wykorzystaniu narzędzia AI ChatGPT (OpenAI)
I. Cel przepisu – ochrona dobrowolności pracy zdalnej
Art. 67[23] k.p. wprowadza zakaz wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę z określonych powodów związanych z pracą zdalną. Celem przepisu jest zagwarantowanie, że decyzje pracownika dotyczące podjęcia lub zakończenia pracy zdalnej są dobrowolne i nie mogą prowadzić do negatywnych konsekwencji zawodowych.
II. Charakter zakazów – analogia do innych przepisów
Komentowany przepis stanowi tzw. zakazaną przyczynę wypowiedzenia, analogicznie jak np. art. 231 § 6 k.p. Wypowiedzenie dokonane z naruszeniem art. 67[23] k.p. będzie nieuzasadnione i może skutkować roszczeniem o przywrócenie do pracy albo odszkodowaniem. Zakaz ten dotyczy wszystkich rodzajów umów o pracę.
III. Zakres zastosowania – kiedy zakaz obowiązuje
Zakaz dotyczy sytuacji, gdy: 1) praca zdalna była uzgadniana w trakcie trwania stosunku pracy; 2) wniosek o pracę zdalną pochodzi od pracownika uprzywilejowanego; 3) zakończenie pracy zdalnej następuje w trybie art. 67[22] k.p. Nie dotyczy on przypadków uzgodnienia pracy zdalnej przy zawarciu umowy ani porozumień stron.
IV. Niedopuszczalne wypowiedzenie – przykłady praktyczne
Wypowiedzenie będzie zakazane np. gdy pracownik odmawia przejścia na pracę zdalną lub składa wniosek o jej zakończenie. Może być dopuszczalne, jeśli przyczyna wypowiedzenia jest organizacyjna i niezależna od decyzji pracownika.
V. Ochrona a racjonalność organizacyjna
Art. 67[23] k.p. nie eliminuje możliwości racjonalnego zarządzania kadrami. Pracodawca może dokonywać zmian organizacyjnych, jeśli są one obiektywne i nie stanowią reakcji na działania pracownika związane z pracą zdalną.
VI. Wnioski końcowe
- Pracownik nie może być zwolniony za decyzje dotyczące pracy zdalnej. 2. Pracodawca powinien dokumentować przyczyny wypowiedzenia. 3. HR powinno znać i stosować zakazane przyczyny wypowiedzenia.
VII. Zakaz obejmuje także „przyczynę ukrytą”
Sąd bada rzeczywisty powód wypowiedzenia, nie tylko treść uzasadnienia. Wypowiedzenie z pozorną przyczyną może zostać uznane za naruszenie art. 67[23] k.p.
VIII. Wypowiedzenie a zakaz retorsji
Zakaz wypowiedzenia obejmuje również działania odwetowe wobec pracownika, takie jak pogorszenie