Art. 6722. Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
Kodeks pracy
§ 1. W przypadku podjęcia pracy zdalnej zgodnie z art. 67[19] § 1 pkt 2 każda ze stron umowy o pracę może wystąpić z wiążącym wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Strony ustalają termin przywrócenia poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku. W razie braku porozumienia przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy następuje w dniu następującym po upływie 30 dni od dnia otrzymania wniosku.
§ 2. Pracodawca nie może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy przez pracownika, o którym mowa w art. 67[19] § 6 i 7, chyba że dalsze wykonywanie pracy zdalnej nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
Komentarz redakcyjny
opracowany przy wykorzystaniu narzędzia AI ChatGPT (OpenAI)
I. Zakres zastosowania przepisu
Art. 67[22] k.p. dotyczy zaprzestania jednego, konkretnego typu pracy zdalnej – tej, która została uzgodniona między stronami w trakcie trwania stosunku pracy (czyli na podstawie art. 67[19] § 1 pkt 2 k.p.). Przepis ten nie odnosi się do pracy zdalnej ustalonej przy zawarciu umowy ani wykonywanej na polecenie pracodawcy.
II. Mechanizm wiążącego wniosku (§ 1)
Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą w każdym momencie złożyć wiążący wniosek o zakończenie pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków pracy. Wniosek musi być złożony w formie papierowej lub elektronicznej. Strony mogą ustalić dogodny termin powrotu do pracy stacjonarnej, jednak nie później niż 30 dni od dnia złożenia wniosku. W razie braku porozumienia co do terminu, powrót następuje automatycznie w dniu następującym po upływie 30 dni od dnia doręczenia wniosku.
III. Ograniczenia po stronie pracodawcy (§ 2)
Pracodawca nie może złożyć wiążącego wniosku o zakończenie pracy zdalnej wobec pracowników, którzy skorzystali z uprawnienia określonego w art. 67[19] § 6 i 7 k.p., chyba że dalsze wykonywanie pracy zdalnej jest niemożliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy. Wymaga to wykazania zmiany okoliczności.
IV. Konsekwencje prawne i organizacyjne
Złożenie wiążącego wniosku nie może być potraktowane jako przyczyna wypowiedzenia umowy – byłoby to naruszenie zakazu z art. 67[23] k.p. Nie przewidziano również odszkodowania dla pracodawcy, który zainwestował w stanowisko pracy zdalnej. Pracodawca powinien rozważyć zapisanie minimalnego okresu trwania pracy zdalnej w regulaminie lub porozumieniu.
V. Możliwość powrotu do pracy zdalnej po zakończeniu
Zakończenie pracy zdalnej na podstawie wiążącego wniosku nie daje automatycznego prawa do ponownego jej rozpoczęcia. Nowe wdrożenie pracy zdalnej wymaga ponownego uzgodnienia między stronami.
VI. Wnioski praktyczne
Pracodawca powinien wdrożyć wzór wniosku o zakończenie pracy zdalnej oraz system jego ewidencjonowania. W przypadku pracowników szczególnie chronionych, cofnięcie pracy zdalnej powinno być dobrze udokumentowane. Warto
Dostęp do pełnej treści jest płatny. Przejdź do premium
