Art. 6721. Określenie stanowiska pracy i zasad współpracy i nadzoru
Kodeks pracy
§ 1. W przypadku wykonywania pracy zdalnej na podstawie art. 67[19] § 1 pkt 1 informacja, o której mowa w art. 29 § 3, obejmuje dodatkowo co najmniej:
1) określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy pracownika wykonującego pracę zdalną;
2) wskazanie osoby lub organu, o których mowa w art. 3[1], odpowiedzialnych za współpracę z pracownikiem wykonującym pracę zdalną oraz upoważnionych do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej.
§ 2. W przypadku wykonywania pracy zdalnej na podstawie art. 67[19] § 1 pkt 2 oraz § 3 pracodawca przekazuje pracownikowi informacje określone w § 1, w postaci papierowej lub elektronicznej, najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez niego wykonywania pracy zdalnej.
Komentarz redakcyjny
opracowany przy wykorzystaniu narzędzia AI ChatGPT (OpenAI)
I. Zakres stosowania przepisu
Art. 67[21] k.p. uzupełnia obowiązek informacyjny pracodawcy względem pracownika wykonującego pracę zdalną. Dotyczy on sytuacji, w których praca zdalna jest uzgadniana na etapie zawarcia umowy o pracę (art. 67[19] § 1 pkt 1), jak również przypadków, gdy wprowadzana jest w trakcie zatrudnienia lub na polecenie pracodawcy (art. 67[19] § 1 pkt 2 i § 3).
II. Treść informacji – rozszerzenie art. 29 § 3 k.p.
Zgodnie z § 1 komentowanego przepisu, jeżeli praca zdalna została uzgodniona przy zawarciu umowy o pracę, to informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 k.p.) musi zawierać dwa dodatkowe elementy:
1) Określenie jednostki organizacyjnej, w której strukturze znajduje się stanowisko pracownika – np. „Dział Obsługi Klienta”, „Zespół programistów A”.
2) Wskazanie osoby lub organu odpowiedzialnego za współpracę i kontrolę – zgodnie z art. 3[1] k.p., może to być bezpośredni przełożony, kierownik działu, kadra kierownicza.
III. Forma i termin przekazania informacji (§ 2)
W odniesieniu do pracy zdalnej wprowadzonej w trakcie trwania stosunku pracy lub wykonywanej na polecenie pracodawcy, informacje wskazane w § 1 należy przekazać najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy zdalnej, w postaci papierowej lub elektronicznej (np. e-mailem, PDF-em, wpisem w systemie kadrowym).
IV. Znaczenie praktyczne i potencjalne ryzyka
- Obowiązek informacyjny a kontrola PIP – brak dokumentu może zostać uznany za niedopełnienie obowiązków i grozić karą grzywny.
2. Konflikty kompetencyjne – brak wskazania konkretnej osoby do nadzoru może prowadzić do chaosu organizacyjnego i trudności dowodowych.
3. Znaczenie dla ochrony danych i BHP – osoba do kontroli musi znać zasady dotyczące prywatności, przetwarzania danych i odpowiedzialności.
V. Dobre praktyki
- Dodanie do umowy o pracę zdalną załącznika z informacją o strukturze organizacyjnej i osobach kontaktowych.
- Przygotowanie formularza informacyjnego przy pracy zdalnej wdrażanej w trakcie zatrudnienia.
- System identyfikacji osób nadzorujących pracowników zdalnych.
-
Dostęp do pełnej treści jest płatny. Przejdź do premium
