Nieuczciwy pracownik

Nie można podzielić poglądu pozwanego, że używając sformułowania „nieuczciwy pracownik” miał na myśli jedynie nieuczciwość powoda względem niego, co miałoby przemawiać za tym, że użycie tego określenia nie narusza dóbr osobistych.

Sformułowanie „nieuczciwy pracownik” ma niewątpliwie charakter deprecjonujący. Nie budzi najmniejszych wątpliwości, że przypisanie komukolwiek przymiotu osoby nieuczciwej rodziłoby u niej negatywne odczucia ze względu na oczywiście pejoratywny wydźwięk. Ponadto informacja ta okazała się o tyle nieprawdziwa, że w ocenie samego pracodawcy, na co zresztą zwrócił uwagę Sąd Okręgowy, powód był dobrym pracownikiem, nie było z nim żadnych problemów. Był on w „czołówce”. W oczach pracodawcy był on uczciwy, nie spóźniał się był sumienny.

Wyrok SA w Łodzi z dnia 15 września 2015 r., I ACa 231/15

Standard: 16305 (pełna treść orzeczenia)