Zasady ustalania wynagrodzenia

Konstytucja z 2 kwietnia 1997 r. nie precyzuje żadnych zasad ustalania wynagrodzenia za pracę, w szczególności nie wymaga, by wynagrodzenie odpowiadało "ilości i jakości" pracy, tak jak to przewidywał art. 68 obowiązujących wcześniej przepisów konstytucyjnych. W tym zakresie wyraźnie zakazane jest tylko różnicowanie wynagrodzenia "za pracę jednakowej wartości" ze względu na płeć (art. 33 ust. 2 Konstytucji).

Wyrok TK z dnia 29 sierpnia 2006 r., SK 23/05

Standard: 1728 (pełna treść orzeczenia)