Zawał serca jako przyczyna wypadku przy pracy

Współprzyczynę zewnętrzną zawału serca mogą stanowić nie tyko silne przeżycia emocjonalne, ale nadmierny wysiłek fizyczny dla osoby dotkniętej określonymi schorzeniami, spowodowany wykonywaniem pracy w warunkach atypowych, wymagających np. innej motoryki powodującej większe niż normalnie obciążenie fizyczne organizmu.

W niniejszej sprawie do tego typu atypowych warunków zaliczyć można jednoręczne wykonywanie pracy wymagającej normalnie użycia obu rąk, co wynikało z niesprawności jednej ręki powodującej czasową niezdolność do pracy z powodu choroby, ze względu na którą - orzeczeniem lekarskim - udzielono pracownikowi zwolnienia od pracy. Odwracając kolejność, zbadania wymagało to, czy wykonywanie z inicjatywy pracodawcy pracy w okresie zwolnienia lekarskiego, której zmarły nie mógł wykonywać z uwagi na niesprawność jednej ręki, mogło powodować nadmierny wysiłek dla organizmu dotkniętego poważnym schorzeniem kardiologicznym i stanowić swoisty „wyzwalacz” zawału serca.

Zatem sekwencja wymaganych ustaleń przedstawia się następująco:

1) ustalenie nietypowych warunków wykonywania pracy,

2) ustalenie, czy wywołały one stres lub nadmierny wysiłek u pracownika, biorąc pod uwagę wydolność organizmu dotkniętego schorzeniem samoistnym,

3) po potwierdzeniu wystąpienia stresu lub nadmiernego wysiłku - ustalenie na podstawie opinii biegłego, czy stan ten mógł stanowić współprzyczynę zdarzenia

Wyrok SN z dnia 7 lutego 2024 r., II USKP 15/23

Standard: 87626 (pełna treść orzeczenia)