Ogólnikowy zarzut nienależytej dbałość o mienie pracodawcy

Zasadne jest twierdzenie Sądu Rejonowego, że wskazana powodowi przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę określona jako „brak zadawalających wyników pracy polegający na nieprawidłowym i nienależytym dbaniu o mienie Spółki” jest nazbyt ogólna i nie poddaje się kontroli sądowej, a dopiero przesłuchani świadkowie próbowali sprecyzować, jakiego rodzaju miały to być nieprawidłowości. Wymóg konkretności oznacza, że nie wystarczy ogólnikowy zarzut zaniedbywania i niedopełniania powierzonych obowiązków, jeśli uzasadnienie takie nie jest połączone ze wskazaniem konkretnych okoliczności, które taki ogólny wniosek uzasadniają. W okolicznościach niniejszej sprawy nic nie stało na przeszkodzie, aby przyczynę wypowiedzenia skonkretyzować już w piśmie zawierającym wypowiedzenie umowy o pracę. Nie można zatem uznać, by przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę została przez pracodawcę sformułowana w sposób niebudzący wątpliwości i była prawdziwa.

Wyrok SO w Siedlcach z dnia 29 marca 2017 r., IV Pa 5/17

Standard: 9980 (pełna treść orzeczenia)