Wypłata wynagrodzenia w formie niepieniężnej a nieważność umowy o pracę (art. 86 § 2 k.p.)

Obowiązujące przepisy prawa pracy, nie stanowią, że brak określenia w umowie o pracę pieniężnej formy wynagrodzenie pracownika, skutkuje jej nieważnością. Przepis art. 86 § 2 k.p. stanowi bowiem jedynie, że wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej, zaś częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. Pogwałcenie tych reguł przez pracodawcę w żaden sposób nie oznacza nieważności umowy o pracę.

Wyrok SO w Kaliszu z dnia 29 marca 2017 r., V U 1055/16

Standard: 9978 (pełna treść orzeczenia)