Mienie powierzone pracownikowi w rozumieniu art. 124 k.p

Artykuł 124 k.p. nie wymienia jego składników wyczerpująco, wskazując jedynie typologiczne kategorie mienia podlegającego powierzeniu, do których należą między innymi pieniądze, np. wypłacone pracownikowi na poczet kosztów podróży służbowych. 

Wyrok SN z dnia 26 października 2022 r., II PSKP 33/22

Standard: 73843 (pełna treść orzeczenia)

Mienie powierzone pracownikowi w rozumieniu art. 124 k.p. to takie, które zostało przekazane mu do dyspozycji z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się. Do takiego mienia powołany przepis zalicza się pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności, narzędzia, instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze. 

Zgodnie z art. 124 k.p., mieniem powierzonym może być także inne mienie. Mienie powierzone różni się od każdego innego mienia pracodawcy wykorzystywanego rutynowo w procesie pracy nie faktem jego powierzenia w jakiś szczególny sposób, lecz tym, że z powierzeniem mienia wiąże się obowiązek jego zwrotu lub wyliczenia się z niego (obowiązek zwrotu zachodzi w przypadku rzeczy oznaczonych co do tożsamości, natomiast obowiązek wyliczenia się w przypadku na przykład pieniędzy). 

Przedmiotem powierzenia może być mienie pracodawcy zarówno znajdujące się w jego posiadaniu w chwili dokonywania tej czynności, jak też będące w dyspozycji innych podmiotów.

Wyrok SN z dnia 10 czerwca 2021 r., III PSKP 19/21

Standard: 60592 (pełna treść orzeczenia)