Zakaz zrzeczenia się przez pracownika prawa do wynagrodzenia (art. 84 k.p.)
Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia (art. 84 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Nie można zrzec się wynagrodzenia, do którego nie nabyło się prawa ponieważ praca nie była wykonywana.
Wyrok SN z dnia 9 marca 2017 r., II PK 411/15
Standard: 23441 (pełna treść orzeczenia)
Premia, do której powód nabył prawo, stanowiła element wynagrodzenia za pracę (por. uz. wyroku SN z dnia 15 listopada 2006r., I BP 12/06. Zatem powód nie mógł – stosownie do art.84 k.p. – zrzec się prawa do niej. Wskazać należy, iż bezwzględny charakter zakazu zrzeczenia się przez pracownika wynagrodzenia za pracę (art.84 k.p.) powoduje nieważność niekorzystnych dla pracownika uzgodnień płacowych stron stosunku pracy, co rodzi obowiązek zasądzenia dochodzonych roszczeń płacowych (por. wyrok SN z dnia 02 lutego 2001r., I PKN 225/00).
Zakaz zrzeczenia się przez pracownika prawa do wynagrodzenia wynikający z art.84 k.p. ma charakter bezwzględny, co sprawia, że złożenie przez pracownika oświadczenia o zrzeczeniu się prawa do wynagrodzenia jest czynnością nieważną według art.58§1 k.c. w zw. z art.300 k.p. (por. uz. wyroku SN z dnia 15 listopada 2006r., I BP 12/06).
Nieważne jest zobowiązanie się pracownika, że w przyszłości nie będzie dochodził od pracodawcy wynagrodzenia za pracę (por. wyrok SN z dnia 16 października 2009r., I PK 89/09).
Przedmiotem ugody pomiędzy stronami nie może być rezygnacja pracownika z przysługujących mu składników wynagrodzenia.
Wyrok SR Gdańsk - Południe z dnia 1 czerwca 2016 r., VI P 9/16
Standard: 8983 (pełna treść orzeczenia)