Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.)

Wyświetl tylko: SNSOSR

Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.

Przepisy prawa pracy nie stoją na przeszkodzie przyznaniu pracownikowi w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę świadczenia mającego zrekompensować mu utratę pracy i konieczność poszukiwania nowego zatrudnienia. Świadczenia te mogą być przy tym ukształtowane korzystniej niż te przewidziane w aktach prawa wewnętrznego lub powszechnie obowiązującego, nie mogą być natomiast mniej korzystne od takich świadczeń.

Pracownik zawierając porozumienie z pracodawcą, w którym przyznaje mu się pewne świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy nie ma obowiązku, ani nawet możliwości weryfikowania, czy świadczenia te nie naruszają przepisów dotyczących rozporządzania środkami pieniężnymi. Tym bardziej, gdy pracodawca uznaje ważność i wykonuje zasadniczą część porozumienia rozwiązującego, nie ma podstaw do pozbawiania pracownika przyznanych mu w nim świadczeń. Zwłaszcza, że aby doszło do zawarcia takiego porozumienia, strony muszą się zgodzić co do wszystkich elementów jego treści, co oznacza, że nie można rozpatrywać wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy w oderwaniu od warunków, w jakich do tego rozwiązania miało dojść, bowiem pracownik zgadza się na rozwiązanie umowy o pracę w pewnym kontekście, na który składa się termin tego rozwiązania, ale również ewentualne świadczenia ze strony pracodawcy, mające zrekompensować pracownikowi utratę pracy.

Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2022 r., II PSKP 85/21

Standard: 65340 (pełna treść orzeczenia)

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dwustronną czynnością prawną, w której pracodawca i pracownik składają zgodne oświadczenia woli o ustaniu istniejącego między nimi stosunku pracy. Skoro nie jest przewidziana forma pisemna dla porozumienia, to porozumienie zawarte w formie ustnej jest także skuteczne i prowadzi do ustania stosunku pracy. Skoro Kodeks pracy nie zastrzega dla rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron formy pisemnej, to umowa może być rozwiązana w ten sposób również w drodze ustnego między stronami porozumienia, a nawet poprzez określone ich zachowania, z których jasno wynika zgodna wola rozstania się w tym trybie.

Wyrok SR w Olsztynie z dnia 6 września 2017r., IV P 367/16

Standard: 8911 (pełna treść orzeczenia)

Porozumienie stron to w istocie umowa rozwiązująca stosunek pracy, która może być zawarta w dowolnej formie i w każdym momencie istnienia stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron oznacza porozumienie się przez strony co do wszystkich okoliczności i wchodzących w grę roszczeń związanych z ustaniem stosunku pracy, który strony rozwiązują. Granicę w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron wyznacza zasada swobody umów, z ograniczeniami wynikającymi z bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa, a w szczególności przepisów prawa pracy służących ochronie pracownika./ tak wyrok SA w Białymstoku z dnia z dnia 5 września 2012 r. III APa 10/12/.

Umowa o pracę może rozwiązać się na mocy porozumienia stron. Jest to umowa między pracownikiem a pracodawcą, w której składają oni zgodne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę. Do zawarcia takiego porozumienia może dojść przez złożenie oferty przez jedną stronę i jej przyjęcie przez drugą stronę (art. 66 i następne k.c.)/tak SN w wyroku z dnia 26 września 2001 r, I PKN 648/00/.

W ocenie Sądu Okręgowego rozwiązanie umów o pracę na mocy porozumienia stron nie jest ani sprzeczne z ustawą, ani nie miała na celu obejścia ustawy, bowiem taki tryb rozwiązania umowy o pracę przewiduje kodeks pracy, jednocześnie nie zostały naruszone żadne uprawnienia pracownicze wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy. Strona pozwana nie wykazała także, jaka konkretnie zasada współżycia społecznego miałaby zostać naruszona przy rozwiązaniu umowy w tym trybie.

Wyrok SO w Łodzi z dnia 25 listopada 2016 r., VIII Pa 116/16

Standard: 7690

Komentarz składa z 125 słów. Wykup dostęp.

Standard: 7691 (pełna treść orzeczenia)

Komentarz składa z 66 słów. Wykup dostęp.

Standard: 7694 (pełna treść orzeczenia)

Komentarz składa z 238 słów. Wykup dostęp.

Standard: 43958 (pełna treść orzeczenia)

Komentarz składa z 47 słów. Wykup dostęp.

Standard: 26558 (pełna treść orzeczenia)

Komentarz składa z 110 słów. Wykup dostęp.

Standard: 60687 (pełna treść orzeczenia)