Układy zbiorowe, porozumienia zbiorowe, regulaminy, statuty

Regulacja określająca sposób i przyczynę rozwiązania umowy o pracę dotyczy kwestii zasadniczych w prawie pracy i ma rangę ustawy, stąd nie jest to domena regulacji wewnętrznego prawa zakładowego, czyli regulacji niższej w hierarchii źródeł prawa pracy (por. art. 9 k.p.).

Regulacja zakładowa może mieć znaczenie w wykładni przepisu ustawowego, a w tym przypadku „ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych”, jako że przepis art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oparty jest na klauzuli generalnej, która odnosi się do różnych sytuacji i sama w sobie wymaga wpierw wykładni w aspekcie ustalenia normy materialnoprawnej dotyczącej bezprawności a także winy pracownika i szkody pracodawcy. Innymi słowy regulacje prawa zakładowego nie mają samodzielnego znaczenia, bowiem punktem wyjścia jest przepis ustawy.

Wyrok SN z dnia 13 kwietnia 2022 r., II PSKP 87/21

Standard: 62772 (pełna treść orzeczenia)

Wynikającego z art. 23 ust. 1 pkt 1 oraz art. 27 ust. 2 pkt 1 ustawy o o.d.o. obowiązku ochrony danych osobowych i niemożności ich ujawniania bez zgody pracownika (w razie danych wrażliwych – pisemnej zgody) nie mogły uchylić wewnątrzzakładowe przepisy należące do źródeł prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p.

Wyrok SN z dnia 4 lutego 2021 r., II PSKP 7/21

Standard: 59581 (pełna treść orzeczenia)