Bieg terminu na złożenie odwołania w przypadku objęcia pracownika szczególną ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę
Termin wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania, nawiązania umowy o pracę (art. 264 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
W przypadku objęcia pracownika szczególną ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę termin na złożenie odwołania rozpoczyna bieg od daty uzyskania przez pracownika informacji o objęciu taką ochroną, np. w odniesieniu do kobiet w ciąży – od daty pozyskania przez zainteresowaną informacji o stanie ciąży (zob. wyroki SN: z dnia 29 marca 2001 r., I PKN 330/00; z dnia 25 kwietnia 2012 r., II PK 209/11; z dnia 10 lutego 2015 r., II PK 92/14).
Ujawnienie w toku postępowania sądowego w sprawie z odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę nowej okoliczności, jaką jest ciąża pracownicy w okresie biegnącego wypowiedzenia, nie stanowi zmiany powództwa i dlatego nie jest ograniczone terminem z art. 264 § 1 k.p.;
Uchwała SN z dnia 17 października 2024 r., III PZP 1/24
Standard: 86800 (pełna treść orzeczenia)
Informacja o ciąży rozpoczyna bieg uprawnienia do skutecznego kwestionowania złożonego przez pracodawcę wypowiedzenia, ale zgodnie z terminami określonymi w art. 264 k.p.
Wyrok SN z dnia 10 lutego 2015 r., II PK 92/14
Standard: 86803 (pełna treść orzeczenia)