Brak wiedzy w danym aspekcie członka zarządu w kontekście odpowiedzialności na podstawie art. 58 p..s)

Członek zarządu może uwolnić się od tej odpowiedzialności również, jeżeli wykaże, że nie ponosi winy. Uwolnienie się od winy nie może jednak zostać oparte na twierdzeniu o braku wiedzy w danym aspekcie. Posiadanie bowiem niezbędnej wiedzy do wykonywania funkcji w zarządzie nawet na poziomie minimum, nie zwalnia z odpowiedzialności odszkodowawczej (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 marca 1981 r., II CR 49/81, LEX nr 5142). Trudno akceptować twierdzenia, że pozwani nie posiadali wiedzy z zakresu prawa pracy, choć jako zarząd, zawarli nowy Układ Zbiorowy Pracy oraz dopełnili procedury rejestracyjnej, zaznajomili pracowników z jego nowym brzmieniem. Rację ma zatem Sąd Apelacyjny, odrzucając koncepcję braku wiedzy pozwanych w zakresie znajomości przepisów prawa pracy, w tym właściwej procedury wypowiadania warunków pracy w związku z wejściem w życie ZUZP z 2013 r., skoro tego rodzaju wiedza należy do podstawowych obowiązków osób zarządzających podmiotem zatrudniającym pracowników.

Wyrok SN z dnia 15 marca 2022 r., II PSKP 92/21

Standard: 82742 (pełna treść orzeczenia)