Obowiązek pracodawcy zawiadomienia odpowiednich organów o ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy (art. 234 § 2 k.p.)
Obowiązki pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy (art. 234 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Obowiązek zgłoszenia wynikający z art. 234 § 2 k.p. nie dotyczy zdarzeń, które nie są w ogóle wypadkiem przy pracy.
Aby umożliwić inspektorowi pracy i prokuraturze – podjęcie szybkich działań w ramach ich uprawnień, zgłoszenie takie musi wyprzedzać procedurę badania okoliczności zajścia, wdrażaną przez pracodawcę. Ocena taka zatem musi być przeprowadzana przez podmiot odpowiedzialny za zgłoszenie, zaraz po wypadku. Musi mieć podstawy w posiadanych w tamtym czasie informacjach i w wiedzy fachowej.
Wyrok SR w Jeleniej Górze z dnia 17 grudnia 2019 r., II W 1260/19
Standard: 77338 (pełna treść orzeczenia)
Niezawiadomienie o wypadku przy pracy wyczerpuje znamiona przestępstwa z art. 221 kk, jeżeli nie zostały zachowane wymagania określone w art. 234 § 2 kp. Określony w tym przepisie, którego treść oskarżonemu jako pracodawcy musiała być znana, obowiązek zawiadomienia, dotyczy wypadków śmiertelnych, ciężkich lub zbiorowych oraz innych, które wywołały wymienione skutki, mające związek z pracą, jeżeli mogą być uznane za wypadki przy pracy. Oznacza to, że zakres obowiązku zawiadomienia obejmuje wypadki śmiertelne, ciężkie lub zbiorowe już wtedy, gdy okoliczności wskazują, że mogą być uznane za wypadki przy pracy, chociażby ostatecznie nawet za takie nie zostały uznane.
Wiedza powszechna i doświadczenie życiowe podpowiadają, że zatrucie spalinami może doprowadzić nie tylko do ciężkiego uszkodzenia narządów układu oddechowego i nerwowego człowieka, ale nawet do jego śmierci.
Wyrok SO w Gliwicach z dnia 30 grudnia 2016 r., VI Ka 298/16
Standard: 77334 (pełna treść orzeczenia)