Niewydanie świadectwa pracy jako przestępstwo złośliwego naruszania praw pracowniczych (art. 218 k.k.)

Zgodnie z art. 97 kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy po zakończeniu stosunku pracy. To rodzi po stronie pracownika uprawnienie do otrzymania takiego świadectwa pracy. M. P. nie wydał owego świadectwa pracy za okres zatrudnienia u niego A. A. do dnia 03 sierpnia 2015 roku. M. P. działał przy tym w sposób złośliwy, albowiem pomimo kilku próśb ze strony A. A. oraz interwencji Inspektoratu Pracy nie wystawił przedmiotowego świadectwa pracy i nie wysłał go A. A.. Oskarżony nie miał żadnego powodu do takiego postępowania i w żaden sposób nie był uprawniony do wstrzymywania się z tymi czynnościami. Ponadto oskarżony wielokrotnie zapewniał i samego A. A. i inspektora pracy, iż przedmiotowe świadectwo pracy wysłał. Pomimo próśb ignorował Inspektorat Pracy i nie przedstawił na powyższe żadnych dowodów.

Wyrok SR Gdańsk-Południe w Gdańsku  z dnia 26 kwietnia 2018 r., II K 396/17

Standard: 77314 (pełna treść orzeczenia)