Niedopuszczalność uznania nieważności (nieistnienia) wygaśnięcia stosunku pracy

Art. 67 k.p. rozszerza obowiązującą w polskim prawie pracy podstawową zasadę, zgodnie z którą wadliwe rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy nie powoduje nieważności czynności pracodawcy, a pracownik może się chronić przed jej następstwami występując z odpowiednimi roszczeniami (powództwami) wobec pracodawcy, na sytuacje, w których pracodawca bezzasadnie odmawia zatrudniania pracownika (nie dopuszcza go do pracy) wskutek błędnego uznania, że nastąpiło wygaśnięcie stosunku pracy.

Wyrok SN z dnia 25 listopada 2021 r., II PSKP 57/21

Standard: 68513 (pełna treść orzeczenia)

Żądanie ustalenia istnienia stosunku pracy na podstawie art. 189 k.p.c. nie jest alternatywnym roszczeniem przysługującym z mocy art. 67 k.p. w razie naruszenia przez pracodawcę przepisów o wygaśnięciu umowy o pracę (art. 477[1] k.p.c.).

Wyrok SN z dnia 20 marca 2008 r., II PK 211/07

Standard: 64553 (pełna treść orzeczenia)