Procedowanie w razie stwierdzenia przez sąd pracy, że roszczenia nie podlegają rozpoznaniu w postępowaniu odrębnym
Sprawy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych; słowniczek (art. 476 k.p.c.) Ustalenia w zakresie trybu postępowania (art. 201 k.p.c.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
W razie ustalenia, że rozpoznawana sprawa nie jest sprawą z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 476 k.p.c., sąd pracy powinien przekazać sprawę do rozpoznania wydziałowi (sądowi) cywilnemu, choć w przypadku, gdy skład sądu jest właściwy, rozpoznanie jej i rozstrzygnięcie orzeczeniem kończącym postępowanie co do istoty również jest możliwe.
Wyrok SN z dnia 5 września 2017 r., II PK 206/16
Standard: 63636 (pełna treść orzeczenia)
Jeżeli okaże się, że sprawa nie kwalifikuje się do rozpoznania w postępowaniu odrębnym w sprawach z zakresu prawa pracy (z tej przyczyny, że strony łączył inny stosunek prawny niż stosunek pracy), to powództwo o odszkodowanie nie może zostać oddalone, a co najwyżej sprawa powinna zostać przekazana do rozpoznania w trybie „zwykłym”
Wyrok SN z dnia 5 marca 2015 r., III PK 50/14
Standard: 62965 (pełna treść orzeczenia)
Standard: 62969
Standard: 63964
Standard: 63961
Standard: 62970