Zatrudnienie cudzoziemca

Podstawowe problemy związane z legalnym podejmowaniem zatrudnienia przez cudzoziemców na terytorium Polski reguluje ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (jednolity tekst: Dz.U. z 2016 r., poz. 645 ze zm.). Do cudzoziemca niebędącego obywatelem państwa unijnego ani Europejskiego Obszaru Gospodarczego ma zastosowanie art. 87 ust. 1 pkt 12 ppkt c tej ustawy. Zgodnie z nim cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium RP jeżeli posiada zezwolenie na pracę oraz przebywa na terytorium RP na podstawie zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony. Natomiast na podstawie art. 87 ust. pkt 9 tej ustawy z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę jest zwolniony cudzoziemiec w stosunku do którego umowy międzynarodowe lub odrębne przepisy dopuszczają wykonywanie pracy bez konieczności posiadania zezwolenia. Nauczyciele języków obcych w szkołach podlegających przepisom o systemie oświaty są zwolnieni z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę na podstawie § 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (jednolity tekst: Dz.U. z 2015 r., poz. 95). Tak więc, co nie ulega wątpliwości powódka była zwolniona z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę.

Wyrok SN z dnia 7 listopada 2016 r., III PK 11/16

Standard: 62520 (pełna treść orzeczenia)