Obowiązek organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy (art. 94 pkt 2 k.p.)

Obowiązek organizowania czasu pracy w sposób nie tylko zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, ale także zgodny z obowiązującymi przepisami - w tym bezwzględnie obowiązującymi przepisami o czasie pracy (normami czasu pracy) - należy do podstawowych obowiązków pracodawcy.

Nie jest to obowiązek kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej zakładu pracy. 

Wyrok SN z dnia 8 czerwca 2004 r., III PK 22/04

Standard: 62461 (pełna treść orzeczenia)

Art. 94 pkt 2 KP samodzielnie nie stanowi podstawy roszczeń. 

Wyrok SN z dnia 24 marca 1999 r., I PKN 635/98

Standard: 62459 (pełna treść orzeczenia)