Forma i chwila żądania pracownika udzielenia urlopu na żądanie
Urlop na żądanie pracownika (art. 167[2] k.p.)
Wniosek o urlop na żądanie powinien być zgłoszony najpóźniej do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy tego dnia. Regulamin pracy lub przyjęta praktyka pracodawcy mogą przewidywać także późniejsze zgłoszenie wniosku o udzielenie "urlopu na żądanie". Bez znaczenia pozostaje sama forma zgłoszenia wniosku o urlop na żądanie. Wniosek taki może być zgłoszony przez pracownika i przekazany pracodawcy na piśmie, telefonicznie, a także faksem lub drogą elektroniczną. [vide: wyrok SN z dnia 15 listopada 2006r., I PK 128/06, wyrok SN z dnia 7.02.2008r. sygn. II PK 162/07, wyrok SN z dnia 7 listopada 2013 r., sygn. SNO 29/13).
Wyrok SO w Gliwicach z dnia 29 grudnia 2014 r., VIII Pa 189/14
Standard: 62370 (pełna treść orzeczenia)
Nie ma znaczenia sama forma zgłoszenia żądania pracodawcy przez pracownika woli korzystania z urlopu na podstawie art. 167[2] k.p. Żądanie takie może być zgłoszone także faksem skierowanym do pracodawcy.
Żądanie pracownika powinno być zgłoszone najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, jednak do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy przez pracownika według obowiązującego go czasu pracy w danym zakładzie pracy (por. np. wyrok SN z dnia 15 listopada 2006 r., I PK 128/06. Regulamin pracy lub przyjęta praktyka pracodawcy mogą przewidywać także późniejsze zgłoszenie wniosku o udzielenie „urlopu na żądanie”.
Wyrok SN z dnia 7 listopada 2013 r., SNO 29/13
Standard: 62372 (pełna treść orzeczenia)
Standard: 59790