Obowiązek pracodawcy udzielenia urlopu na żądanie pracownika (art. 167[2] k.p.)
Udzielenie urlopu przez pracodawcę (art. 161 k.p.) Urlop na żądanie pracownika (art. 167[2] k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Urlop udzielany jest przez pracodawcę. Zasada ta dotyczy nawet konstrukcji z art. 167[2] k.p.)
Wyrok SN z dnia 19 stycznia 2017 r., I PK 40/16
Standard: 62365 (pełna treść orzeczenia)
W glosie do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 16 września 2008 r., IIPK 26/08 Jakub Szmit dając priorytet wykładni celowościowej, która jego zdaniem w przypadku normy wynikającej z art. 167[2] k.p. powinna znaleźć zastosowanie przed wykładnią językową wyraził pogląd, że po zgłoszeniu żądania udzielenia urlopu w trybie tego przepisu pracownik może go rozpocząć. Jednakże ze względu na niepodważalny fakt, że przepis wyraźnie stwierdza, że to pracodawca udziela tego urlopu można przyjąć koncepcję dorozumianej zgody pracodawcy. Innymi słowy zdaniem glosatora milczenie pracodawcy po zgłoszeniu żądania, a właściwie po otrzymaniu przez niego (lub osobę upoważnioną) tego żądania w sposób umożliwiający mu zapoznanie się z jego treścią (w chwili w której żądanie dotarło do osoby właściwej, zgodnie z wewnętrznymi regulacjami do przyjmowania wniosków urlopowych) - należy traktować jako wyrażenie zgody na rozpoczęcie urlopu przez pracownika.
Wyrok SO w Tarnowie z dnia 13 października 2016 r., IV Pa 46/16
Standard: 62376 (pełna treść orzeczenia)