Udzielenie urlopu przez pracodawcę
Udzielenie urlopu przez pracodawcę (art. 161 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Urlop wypoczynkowy udzielany jest w konkretnych dniach (argument z art. 154[2] § 1 k.p.). Oznacza to, że przekaz pracodawcy powinien być na tyle klarowny, aby adresat oświadczenia woli mógł odtworzyć w jakie dni został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Aspekt ten jest istotny, jeśli weźmie się pod uwagę na potrzebę zachowania „spokoju urlopowego”. Chodzi o to, aby pracownik był świadomy, że uzyskany czas wolny może w nieskrępowany sposób przeznaczyć na wypoczynek.
Czynność pracodawcy polegająca na „udzieleniu urlopu” wiąże obie strony. Pracownik zobowiązany jest wykorzystać urlop we wskazanym terminie, a pracodawca ma prawo odwołać go z urlopu albo przesunąć jego termin tylko w przypadkach ściśle określonych. Jasne staje się, że związanie stron nie jest możliwe bez ścisłego określenia dni (okresu), w których doszło do udzielenia urlopu wypoczynkowego. W tych okolicznościach trafne jest zapatrywanie, że pracodawca powinien wyraźnie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego przez określenie jego granic czasowych, od konkretnego dnia do innego dnia (wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2011 r., II PK 302/10).
Wyrok SN z dnia 19 stycznia 2017 r., I PK 40/16
Standard: 62366 (pełna treść orzeczenia)
W pojęciu „udzielenie urlopu” mieści się element decyzji, przyzwolenia pracodawcy na urlop.
Wyrok SN z dnia 24 lutego 2015 r., II PK 84/14
Standard: 61730 (pełna treść orzeczenia)