Przejście z formy zatrudnienia pracowniczego na niepracowniczą jako likwidacja stanowiska pracy

Pracodawca ma prawo dążyć do racjonalizacji zatrudnienia, stosując różnorodne metody, stosownie do swoich potrzeb. Jedną z metod jest powierzenie wykonywania niektórych zadań osobom lub innym podmiotom niepowiązanym z przedsiębiorcą stosunkiem pracy. Dotyczy to zwłaszcza zadań niestanowiących głównego przedmiotu jego aktywności. W ścisłym ujęciu dochodzi wówczas do zmniejszenia liczby pracowników, mimo że nadal określone zadania są wykonywane na rzecz pracodawcy. Wiele zadań może być wykonywanych zarówno na podstawie stosunku pracy, jak i na podstawie umów cywilnoprawnych; jest dopuszczalne przejście z formy pracowniczej na niepracowniczą.

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 12 lipca 2001 r., I PKN 541/00 stwierdził, że powierzenie przez pracodawcę dotychczasowych obowiązków głównego księgowego, sprowadzających się do obsługi rachunkowej przedsiębiorstwa, osobie wykonującej te zadania na podstawie umowy cywilnoprawnej, stanowi likwidację stanowiska pracy. Jest to uzasadniona przyczyna wypowiedzenia dotycząca zakładu pracy (art. 45 § 1 k.p.).

Zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej innej osoby na miejsce zwalnianego pracownika nie stoi na przeszkodzie zasądzeniu odprawy pieniężnej, zwłaszcza w sytuacji wystąpienia w tym okresie istotnych zmian organizacyjnych pracodawcy, znajdującego się w poważnym i długotrwałym deficycie finansowym.

Wyrok SN z dnia 2 października 2019 r., II PK 56/18

Standard: 61684 (pełna treść orzeczenia)