Związek z pracą podczas krótkotrwałych przerw w pracy
Wypadek przy pracy w rozumieniu ustawy wypadkowej; przesłanki nabycia świadczeń
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Skoro odczuwalne przez powoda objawy zasłabnięcia spowodowane warunkami pracy (wysoką temperaturą i brakiem wentylacji) rozpoczęły się w miejscu i czasie efektywnego wykonywania przez niego czynności zleconych przez przełożonego, zaś utrata przytomności i wywołany nią upadek powodujący uraz nastąpiły bezpośrednio po opuszczeniu przez powoda pomieszczenia warsztatu wyłącznie w celu „zaczerpnięcia świeżego powietrza” (ochłodzenia się), a nadto zdarzenie to wystąpiło w sferze interesów pracodawcy i stwarzanego przez niego zagrożenia (na terenie zakładu pracy), spełnia ono przesłanki wypadku przy pracy w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 1 ustawy wypadkowej.
Wyrok SN z dnia 27 maja 2014 r., I PK 275/13
Standard: 62794 (pełna treść orzeczenia)
Związek z pracą nie ma charakteru absolutnego i może zostać zerwany, gdy pracownik w przeznaczonym na pracę czasie i miejscu wykonuje czynności tak bezpośrednio jak i pośrednio niezwiązane z realizacją jego obowiązków pracowniczych, a czyni to dla celów prywatnych.
Uchwała SN z dnia 7 lutego 2013 r., III UZP 6/12
Standard: 62793 (pełna treść orzeczenia)