Obowiązek dostarczenia orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy, (art. 229 § 2 k.p.) w zw. z ustaniem przyczyny nieobecności pracownika
Rozwiązanie umowy w razie niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby (art. 53 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Pracownik stawiający się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności nie ma obowiązku dostarczenia orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy, o którym mowa w art. 229 § 2 k.p. Ciężar udowodnienia niezdolności do pracy pracownika stawiającego się do niej po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego spoczywa na pracodawcy, który powinien skierować pracownika na odpowiednie badania lekarskie (wyrok SN z dnia 25 listopada 2005 r., I PK 89/05).
Wyrok SN z dnia 9 kwietnia 2019 r., II PK 339/17
Standard: 61058 (pełna treść orzeczenia)
Nie znajduje uzasadnienia pogląd, iż na pracowniku ciąży obowiązek dostarczenia orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy, o którym mowa w art. 229 § 2 k.p.
Jeżeli pracownik stawi się do pracy i zgłosi gotowość do jej wykonywania, to obowiązek skierowania go na badania kontrolne spoczywa na pracodawcy (§ 4 ust. 1 w związku z § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30.5.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych dla celów przewidzianych w Kodeksie pracy, Dz.U. Nr 69. poz. 332 ze zm.; por. także wyrok SN z dnia 21.9.2001 r ., I PKN 639/00).
Wyrok SR w Jeleniej Górze z dnia 14 marca 2017 r., IV P 208/16
Standard: 61072 (pełna treść orzeczenia)